Neue Serie: Vom „Boss“ lernen Teil VI
„Ach, das wird schon, Christian.“
Diesen Satz habe ich von meinem damaligen CEO häufiger gehört als jede KPI. Und jedes Mal dachte ich: Wie kann jemand in dieser Situation so gelassen bleiben? Heute weiß ich: Das war keine Gelassenheit. Das war #Führung.
VomBossLernen (6)
Meine Chefs waren für mich nie nur Vorgesetzte. Sie waren Mentoren. Heute geht es um Frank-Peter Lortz, viele Jahre CEO der Publicis Groupe DACH.
Wenn ich ihn mit einem Wort beschreiben müsste, wäre es:
#Integrator. Frank-Peter stellte sich nie in den Mittelpunkt. Er gab anderen die Bühne. Mit #PowerOfOne baute er nicht nur ein Organisationsmodell. Er schuf eine Kultur, in der Menschen, Agenturen und Disziplinen gemeinsam stärker wurden. Er war weniger derjenige, der alles selbst machte – sondern der Architekt, der Menschen zusammenführte.
Drei Dinge habe ich von ihm gelernt.
🌱 Vertrauen schafft Leistung.
Internationale Netzwerke sind oft geprägt von KPIs, Margenvorgaben, Dashboards und Kontrolle. Frank-Peter hielt diesen Druck erstaunlich oft von uns fern. Er vertraute darauf, dass wir unseren Job machen. Im Rückblick glaube ich:
Motivation entsteht nicht durch Kontrolle.
Sie entsteht durch Vertrauen.
🧭 Fragen sind stärker als Antworten.
Seine häufigste Frage lautete: „Hast Du mal darüber nachgedacht …?“ Nie belehrend. Nie politisch. Immer in der Sache.
Viele meiner wichtigsten Personal- und Unternehmensentscheidungen habe ich mit ihm diskutiert. Nicht, weil ich musste. Sondern weil ich danach klarer dachte.
☀️ Zuversicht ist Führungsstärke.
Ich bin oft mit schwierigen Zahlen, schlechten Schlagzeilen oder großen Problemen zu ihm gegangen. Fast immer kam dieselbe Antwort: „Ach, das wird schon, Christian.“
Damals hielt ich das manchmal für zu optimistisch. Heute weiß ich:
Es war Vertrauen.
Vertrauen in Menschen.
Vertrauen in Teams.
Und Vertrauen darauf, dass gute Lösungen entstehen, wenn man Verantwortung nicht wegnimmt. In dieser Zeit wurden unsere Agenturen zweimal Agentur des Jahres, gehörten zu den kreativsten Deutschlands und führten das Neugeschäftsranking an. Sicher nicht allein wegen Frank-Peter. Aber auch, weil dort jemand war, der Menschen größer gemacht hat, statt kleiner.
Ich selbst bin deutlich ungeduldiger und wahrscheinlich auch anspruchsvoller bzw. kritischer. Vielleicht denke ich gerade deshalb so oft an seinen Satz. Organisationen werden nicht besser, wenn Menschen Angst haben. Sie werden besser, wenn Menschen Vertrauen spüren. Und in schwierigen Situationen denke ich bis heute gerne an die Stimme:
„Ach, das wird schon, Christian.“
Danke, FP.
Ich glaube, wir sollten mal wieder sprechen:-)
