Zu alt für den Job

Fachkräftemangel ist das Thema der Stunde. Allein in Q2 2022 gab es in Deutschland knapp 2 Mio. offene Stellen. Demgegenüber stehen die Klagen vieler Menschen Ü50, die es schwer haben, in unserer Branche eine Stelle zu finden. Lebensalter wird in der Personalselektion als Malus abgestempelt. Die Vorurteile reichen von fehlender Flexibilität über mangelndes Trendgespür und […]

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